中国査証のリスク管理！

中国滞在のリスクといえば、安全、納税、査証等があります。
とりわけ査証のリスク管理は重要です。主に３つのリスクがあります。

第１はオーバーステイです。査証期限を越えて、中国に滞在すると１日の超過ごとに500元の罰金になります。なお、上限は5,000元ですが、罰金だけでなく、中国のイミグレーション（出入境管理処）に悪い記録が残る可能性があり、中国査証の取得が困難になるケースもあります。

第２は資格外活動です。最も多いのは、「就労」できない査証で就労したケースです。罰金は数千元以上になり、本人だけでなく、会社も罰せられます。中国のイミグレーションに悪い記録が残り、一般に本人も会社も中国査証の取得が困難になります。

外国人不法就業者等の取 り締まり強化を知らせる香港系新聞

第３は届出義務違反です。2008年から臨時宿泊登記が厳しくチェックされるようになりました。ホテル以外に宿泊する外国人は、居住地域の派出所等（警察当局）に原則24時間以内に届出をする義務があります。違反をすると数百元の罰金になります。当該地域の派出所等に悪い記録が残る可能性があり、当該地域で就労査証を取得するのが難しくなる可能性があります。

これらの他にパスポート不携帯等のリスクがあります。
また、不況になると当局の審査が厳しくなるだけでなく、内部告発等のリスクが高まります。

	中国で「就労」できるのは、Z査証だけです！

中国で「就労」するためには、就労査証（いわゆるマルチのZビザ）が必要です。
訪問査証（いわゆるFビザ）とノービザ渡航は、商用目的の滞在（いわゆる「出張」）が認められていますが、「就労」は認められていません。
「就労」と「出張」の相違点を１つ挙げると“現地法人から給与をもらっているかどうか”がポイントになります。
中国で働いていても給与を日本や香港の会社からもらっていると「出張」になります。ただし、いわゆる183日問題に抵触するとF査証やノービザ渡航でも納税義務が発生します。ご注意ください！

中国で働ける査証を整理すると下記の通りです。

        *1：ご家族に交付されるZ査証は「就労」できません。
        *2：就労査証は、厳密には「居留許可（就業）」等の表記がなされています。

参考までに香港で働ける査証を整理すると下記の通りです。

　香港は家族査証で働けますが、中国は働けません。ご注意ください！